杏彩体育官网入口:【激励】德赛电池目前已经是国际主流AR、VR厂商的

　　集微网消息，近日，德赛电池在接受机构调研时表示，公司预计今年传统的手机、笔电等锂电池业务稳中略有增长，增量业务主要来源于新兴业务方面，包括储能、电动工具、吸尘器、扫地机、两轮车以及整机组装业务等方面。

　　目前德赛电池规划的产能还是相对充裕的，产能不会成为公司发展的制约性因素，公司PACK业务属于轻资产行业，配备产能所需投入的资金不大，时间周期也较短。

　　据德赛电池表示，SIP工艺的优点有尺寸小、散热快和高可靠性等，公司目前SIP业务还都是锂电池电源管理业务，量产客户在不断增加，今年业务量会快速增长。后续，我们希望在做好锂电池电源管理SIP封装的基础上，进一步将SIP 业务往锂电池以外进行延伸，未来2-3年将重点开拓锂电池以外的SIP 通讯模组、控制模组等业务，之后再进一步拓展到晶圆的SIP封装业务上。

　　德赛电池表示，公司储能封装业务目前有较好的客户基础，预期能持续保持较高的增长速度，储能电芯业务团队及厂区都处于建设阶段，2022年预期不会产生销售收入，顺利的线年二季度开始量产，现阶段电芯不会涉及消费电芯方面的业务。

　　据悉，德赛电池目前已经是国际主流AR、VR厂商的主要供应商，2021年公司AR、VR锂电池业务收入约4亿元。

　　公司其他业务中包含的品类较多，主要有储能3亿多，快递柜充电宝近3亿，动力电池BMS不到2亿，另外还有无人机、医疗等锂电池产品。电动工具、吸尘器、扫地机类产品预计今年仍保持良好的增长。

　　德赛电池认为，公司储能业务中华为的量比较大，但华为的储能业务电芯等材料都是由客户提供的，公司只是收取加工费，所以产品单价较低。

　　德赛电池控股股东在2021年进行了分立，分立后第一、二大股东持股比例接近，但实控人还是惠州市国资委，目前没有看到有新的变化。惠州国资主要是从管资本的角度对企业进行管控，没有对企业生产经营进行干预。

　　集微网消息，日前，炬光科技发布公告，公司拟推出2022年限制性股票激励计划，本激励计划首次授予的激励对象人数合计591人，授予价格(含预留部分)为40元/股。

　　公告显示，本激励计划拟向激励对象授予限制性股票合计100万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.11%。其中首次授予限制性股票86万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.96%，首次授予部分占本次授予限制性股票总额的86.00%;预留授予限制性股票14万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.16%，预留部分占本次授予限制性股票总额的14.00%。

　　本激励计划首次授予的激励对象人数合计591人，根据激励对象的不同情况，本激励计划分为A类激励对象和B类激励对象，其中A类激励对象共590人，B类激励对象1人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含全资子公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的骨干员工。

　　炬光科技称，公司根据激励对象的不同情况，将本激励计划分为A类激励对象和B类激励对象。为提高本次激励计划的针对性和精准度，本激励计划对A类激励对象和B类激励对象的归属安排做了差异化设置。

　　首次授予的激励对象中，A类激励对象共590名，为公司董事、高级管理人员及骨干员工。B类激励对象1名（Chung-en Zah先生），为公司技术带头人，在技术路线规划、新技术方向探索领域做出突出贡献，并为公司培养了多位技术人才。预留授予的激励对象均为A类激励对象。

　　炬光科技称，本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，该定价方式的目的是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队、维护并提升股东权益，为公司长远稳健发展提供长效激励约束机制及坚强的人才保障。

　　据悉，公司是一家主要从事激光行业上游的高功率半导体激光元器件（“产生光子”）、激光光学元器件（“调控光子”）的研发、生产和销售，目前正在拓展激光行业中游的光子应用模块和系统（“提供解决方案”，包括激光雷达发射模组和UV-L光学系统等）的研发、生产和销售。公司自成立以来始终专注光子技术基础科学研发，和拓展潜在创新的应用领域。

　　炬光科技认为，公司产品的技术水平、性能和可靠性指标会直接影响中下游激光应用设备的质量和性能，系产业链中的关键环节。同时公司也面临着国际国内竞争、技术革新迭代、人才竞争和巨大的研发压力等方面的诸多经营挑战。公司能否继续维持现有核心团队的稳定、能否不断引进和激励优秀专业人才，关系到公司是否能维系在行业内的技术优势和综合竞争力的优势。

　　因此，本次激励计划的定价不仅基于激励与约束对等原则，设置了具有较高挑战性的公司中长期发展业绩目标，也兼顾了过往激励情况，结合了公司股份支付费用承受能力及激励对象出资能力等实际情况，有助于实现员工与股东利益的深度绑定、推动激励计划的顺利实施及激励效果的最大化。

　　炬光科技指出，本激励计划A类激励对象考核年度为2022年-2024年，共三个会计年度，B类激励对象考核年度为2022-2023年，共两个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

　　对于A类激励对象，首次授予的限制性股票各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：

　　炬光科技表示，公司专注于半导体激光领域的科技创新，在激光光学研发和生产线拓展有所突破，公司高功率半导体激光技术具有国际竞争力得到细分行业头部客户认可。

　　公告显示，本激励计划公司层面的考核指标为营业收入或净利润，营业收入可用来判断公司业务的竞争力和持续发展能力，衡量公司经营状况和市场占有能力，是判断公司业务拓展趋势和成长性的重要指标，营业收入的持续增长，是公司生存和发展的必要条件；净利润能够直接地反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现。

　　公司所设定的业绩考核目标充分考虑了宏观经济环境、行业发展状况、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，最终制定了具体考核目标，本激励计划业绩指标的选取及考核目标的设定合理、科学，具有一定的挑战性，同时有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

　　集微网消息，近日，富信科技在接受机构调研时表示，公司啤酒机、恒温床垫、冻奶机产品销售客户主要为单一客户。

　　据悉，富信科技公司的整机应用产品主要恒温酒柜、啤酒机、电子冰箱、恒温床垫、冰淇淋机、冻奶机等。

　　2021年，富信科技整机应用产品同比增长10.62%，近三年业务偶有下降的原因：1、市场因素。公司的整机应用产品，属于差异化新型消费电子产品，产品市场处于推广过程中。

　　2、疫情影响。公司整机应用产品以外销为主，近几年受疫情影响及海运影响，产品出货遭遇到一些困难。例如，2020年度，啤酒机、恒温酒柜等传统线下销售属性产品的营收因受到新冠肺炎等因素影响有所下滑，特别是啤酒机，因其为一款与运动赛事相关的产品，销售受影响较大。

　　3、成本上涨影响。由于原材料价格上涨，公司产品的成本有一定幅度的上升。上升的成本一部分通过提价方式被转移到产品的销售价格上，而公司的整机应用产品多为生活改善类产品，并非生活刚需类产品，销售价格上涨导致消费者消费降低，一定程度上影响整机应用产品销售。

　　富信科技表示，针对医疗、工业领域，公司研发项目“新型高性能高可靠性半导体热电系统的研发及产业化”已有部分产品处于批量生产阶段。公司应用在医疗、工业领域的产品为半导体热电系统，其主要应用在工业、通讯机柜散热，生产设备散热，生物领域的基因测序，光学影像散热，试剂制备设备，半导体芯片生产工序MOCVD，影像热管理等方面。

　　截至2021年末，公司已经成功开发了华大智造、圣湘生物、德国马勒（MAHLE）、德国西门子等多家国内外龙头企业单位，并完成产品送样，医疗和工业系统的应用行业包括核酸检测、基因测序、细胞治疗、生化分析仪、微生物检测、机器人、自动化、气体检测、半导体集成电路等。

　　目前公司在医疗和工业系统的收入占比较小，但由于医疗和半导体行业发展迅猛，公司依托强大的研发团队、丰富的客户定制化经验以及全产业链优势，能够快速响应客户需求，提供国产替代控温解决方案，获得了客户的高度认同，为公司未来业绩提供了持续的增长点。

　　目前，富信科技研发项目“汽车专用TEC器件的研发及产业化”开发的产品可以应用于汽车的电控系统、无人驾驶的激光雷达、恒温设备等大量有着使用温度要求的精密电子设备。目前该项目已完成样品送样，处于客户验证阶段。客户验证阶段具体的时间取决于客户端，并取决于整个行业的发展情况，具体所需时间无法准确预计。公司计划2022年启动IATF16949汽车行业质量体系论证，但最终公司能否通过以上体系认证，具有不确定性。

　　在人才建设方面，1、2021年12月，公司实施了股权激励计划，股权激励的授予对象包括公司高级管理人员以及其他核心成员共150人，股权激励计划的授予，建立了公司与员工的利益共享机制；

　　2、公司已经引进专业的人力资源总监，将人力资源的职能从原总经理办公室中独立出来，并建立了一支专业的人力资源队伍，为实现公司的战略目标提供人才保障。