杏彩体育官网入口:巅峰期曾有4000多工人的工厂宣布解散员工全部被裁员！

　　8月15日，深圳的一家名叫“新安电器（深圳）有限公司”（下文简称：新安电器）的电子厂发出《告全体同仁书》，书中指出，公司最近几年经历了疫情的影响，以及经营环境的进一步恶化，公司订单出现了减少的情况，不得已之下，公司决定提前解散。公司将在8月18日结束经营，公司也会按照劳动法给予员工一定的经济补偿。

　　据了解，新安电器是一家专门为海外公司做代工的工厂，主要做的产品是小家电，包括：电热烘机、啤酒机、磨刀机、卷发器、电烤箱等。这些产品做好之后，发往世界各地。

　　据天眼查显示，这家公司成立于2011年，注册资本为7600万元，实缴资本也是7600万元。2018年公司的参保人数有2182人。据了解，新安电器的母公司成立于1985年，真的算是一家老厂了。

　　有知情人士透露，新安电器人数最多的时候是在2020年底，人数最高达到了4000-5000人。不过随着2021年以及2022年，欧美多国深受通胀的影响，人们减少了小家电的购买，公司业绩大幅下滑。到了今年，新安电器的员工仅剩下900多人，不过有很多在这个厂工作多年的员工。

　　新安电器遭遇的困境并不是个别现象，而是整个行业的缩影。其中上市公司新宝股份曾在2020年出现了净利润大增60%的情况，但是到了2022年，公司海外的营收则下降了16%。上市公司小熊电器也出现了类似于新宝股份一样的业绩下滑现象。

　　上市公司尚且如此，非上市公司就会更加难受。只是突然间地解散多少会让员工以及社会感觉有点不可思议，毕竟这也算是一家大公司了，抵抗能力应该很强才对，可是为什么还会这样呢？

　　不过这家公司最体面的一点就是在公司经营乏力的时候，依然给坚守的员工相应的赔偿金，这也算是公司最后的体面。这要比很多直接申请破产的公司好很多，至少员工并没有太多损失。

　　第一、新安电器属于劳动密集型产业，想要赚钱多，全靠人来堆。举个例子：假设我们现在接到了一个生产卷发棒的业务。如果我们一个人一天可以生产100根，毛利润是600元，那么我们肯定不会只有自己来生产这个产品，想要赚钱多，那就必须招人，每个人给他们一天300元，除去房租、水电、装修、机器损耗等，一个人可以为公司创造200元的净利润，那么我们招来10个人，每天就可以躺赚2000元。如果我们工厂有1000个工人呢？一天也能赚20万元。是不是感觉挺爽的？

　　有人发现你这个赚钱挺舒服之后，那么可能会跟需要代工的品牌说：“我只需要500元，就能帮你干”。于是乎，品牌商可能会将一部分订单转移给其他人。这个时候，我们工厂的利润也下降了，因为订单少了。

　　久而久之，国内的代工厂们都保持着微薄的利润，每个员工可能每天只给公司创造20元的净利润。当然，对于公司而言，只要能赚钱也是可以接受的。可是此时最怕的就是订单进一步减少，那么公司的运营成本就会凸显出来，公司亏损也就出现了。

　　第二、新安电器缺少销售渠道。如果一家公司只依赖国外的客户，那么当国外市场环境发生变化之后，就会导致订单锐减，公司的抗风险能力较低。如果可以将一半的订单放在国内，不管是国内还是国外发生较大变化，公司依然可以应对自如，除非国内和国外的消费环境全都变了，那就是公司需要转型的时候了。

　　任何一家公司都不能太过于依赖其中的一个渠道，只有我们拥有足够多的销售渠道时，才不会因为其中一个坏掉了，就导致公司解散了。

　　如果，我是说如果，新安电器找到了直播带货的门路，可以找到很多主播合作卖小电器，收入可能也够养活这些工人了。

　　第三、小电器行业本身就存在周期性，不如快消品。小电器行业产品不仅便宜，而且产品经久耐用，人们买过之后可以用很多年，这也导致了工厂很难持续卖给一个人很多次。如果我们是快消品的话，可能过一段时间，消费者就用完了，还要继续买。

　　在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

　　请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！返回搜狐，查看更多